《GAP期的花田错》人可羽

28、GAP第二阶段 对家的塌方

　　天气晴朗的春末夏初的黄昏，晚风温软湿漉漉，空气夹杂无数勃勃生机的花香叶气，天边下沉的落日泛出金黄，云层散射出晚霞漫天，天空蔚蓝，多么适合一切美好发生的场景。

　　可是沈予一点也不想出门，去看外面的花花世界，虽然她本来是很喜欢的，可是那一段时间就是不想动，除了困在家里无所事事玩手机，好像也找不到别的什么好打发时间的。GAP到了第5个月，沈予都开始生气摆烂，不每天都去看更新了，反正看不看都一样，没啥不同。高资历架在那里，让沈予不可以随便选一个将就，也不愿意将就，可是好的机会并不多，几乎是可遇不可求，已经GAP四个月多了，三个月内的GAP好解释，3-6个月的GAP已经开始有点不好糊弄，再长就根本糊弄不了了。心态这一块，沈予属实开始有点慌了。

　　每次跟爸妈的例常电话更是难熬，既不能告诉他们真实情况，也不能骗他们，只好每次打马虎眼，以至于现在一看到他们的来电都不敢第一时间接，都要花几秒钟调整一下状态才敢接起来，怕自己一不小心张嘴泄漏了真实情绪。这日子真是没有一点顺心的呢。

　　前同事们偶尔也有几个过来打探情况，沈予直接已读不回——无非是想知道自己到底有多惨，好确定他们要笑得多大声呗，就是不要给他们这个机会，哼——以前也怎么聊的这些人，还能有什么更多的想法呢。就不回，好奇死你们算了，哼。

　　直到最近有个之前的上班搭子小妹妹，表示自己也要辞职了，沈予才开始跟前同事联系起来。这时候沈予才知道，在她离开后的两个月，她之前待的部门大变样，整个部门的人都同时提出离职。顾老本来正春风得意老板在沈予和自己之间选择了自己，结果还没开心多久，就被人事喊去谈话——听到所有人要申请离职的时候，简直晴天霹雳，愣在原地，百思不得其解，但也还是得一头雾水地去挽留这个挽留那个，许诺这个许诺那个。

　　人事也找提出离职申请的人谈话了一轮，没有人说任何具体的原因，问就是想换而已，再问找好下一家了嘛，答就是工作久了，也想先休息一阵子再看看。反正是没有一个人接受挽留，都很去意决绝的样子，哪怕许诺了不低的涨薪幅度，神奇的是没有一个人心动，全部坚持还是要离职走人。

　　公司开始流传，顾老的领导力是不是不行，为什么沈予刚走不久，大家都不待了？才来了一年多年，就要搞散整个部门？他们部门有个快6年的老员工，平常脾气出名的好，大家都觉得他不可能会走，这次也提离职了。

　　一个人跟他不和，不一定是他的问题，全部跟他不和，他一定有问题。之前沈予走的时候，大家还以为是沈予脾气太硬。现在一看，不止沈予，原来是所有人都受不了顾老，那看起来还是顾老的问题更大一点。

　　自己的失败固然让人难受，但是敌人的落魄真是让人神清气爽。知道这一天会来，没想到这一天来得这么快，更加没想到会有这么多人同时撂挑子——难道是受了自己的启发？不管因为什么，反正沈予听到这个消息的时候，哈哈大笑了好久，太爽了，仿佛如同被平反昭雪一般解气，太解气了，也就比自己直接干翻顾老，稍微少点开心的程度。

　　果然遇事不用太着急，就那么等着，时间会给正确答案，或早或晚，或快或慢。

　　其实，沈予有的时候也很不理解。顾老都工作一辈子了几十年了，都已经退休了，完全可以休息休息，要是说几十年习惯了工作忙碌，突然闲下来不习惯，想返聘继续工作发挥余热倒也并不难理解。可是顾老那个年纪，当个指导专家，分享自己的经验和给后辈指点迷津、答疑解惑，不是又轻松又舒适么，这难道不是最好的吗？实在想不懂，拖着60岁的年纪，来跟一帮比他孩子还年轻一点的年轻人一起，每天朝九晚五高强度打卡上班是图什么。

　　“你们老板也是奇葩，找个退休返聘的老头管你是什么毛病？难道是觉得你不好管，找个年纪大的，哪怕嘴笨，就算倚老卖老，也能压压你嚣张的气焰吗？找另外一个不好惹收拾你这个不听话的大棒槌嘛？哈哈哈。该说不说，也是很会利用相生相克——绝了，不愧是老板，思虑果然周到。”CICI在听到顾老被整个部门“众叛亲离”后，调侃沈予。

　　“其实老头不是问题，只要不瞎指挥，还是可以和平共处的，毕竟除了工作，跟任何同事都没什么多说的。偏偏老头不觉得自己不懂，还觉得自己虽然没有直接经验，但类似的不少，何况自己几十年毕竟不是白干的，稍加学习，完全可以做到触类旁通，不都差不多嘛。开会讨论的时候，即使对很多情况都是第一次听说，也不影响他激情发表自己一知半解的言论，不跟他争吧，他觉得他说的非常对越说越起劲，但是出了事，锅会全甩给我背，问就是我没反对，都是他太信任我才会这样的；跟他争吧，他那脑子和自尊心接受不了一个年轻的多的女性下属的当众质疑，比起对错，那已经是尊严之战的严重程度了，无关对错，他都必须是对的，太容易吵起来了，还显得我不尊老。”

　　“他也没爱幼啊，大家半斤八两，各有千秋，干嘛要让着他，就不让，咱可没有一点心里负担呢。”CICI觉得顾老真的难评。

　　“我怕啊，他那小心眼子，那急性子，真怕哪句话给他一不小心气进医院，那还得赔医药费，亏死。”沈予表示，不是自己不想，是真的不敢，因为会“烧钱”。

　　“哈哈哈哈哈，还真是，年纪大了不经气，万一惹出个好歹，去医院来个全套检查，再来点预防治疗，这搞不好你还真一个月白干了。确实不敢惹，代价太大了，那你好像真的除了忍着或者滚蛋，没招了呢。”

　　“可不是呢，忍了足足一年多，过程别提多难受了，那天也是实在忍不下去了，再不闹要背锅了。沈予有的时候也很佩服自己，居然真的忍了一年多。要是三年前的自己看见现在的自己，也要竖起大拇指夸一句，姐姐牛啊，这都能忍，你是真的长大了啊。”

　　三年前的自己，会觉得现在的自己唯唯诺诺窝窝囊囊，但是三年后的其他同事可不这么看，他们看沈予觉得她浑身是刺，不合群，太有个性了，要改。比如，一下班就走，从不主动加班，从不主动跟领导嘘寒问暖，饭桌上坚持不喝酒，更不要说敬酒了，问就是不喝，饭局完后的其他娱乐活动，从来不参加，吃完饭招呼都不打直接开溜。

　　但这些在沈予无可挑剔的工作结果面前，都显得很提不上台面，所以大家也基本只在背后蛐蛐。沈予却很满意这份淡淡的同事之情，大家保持纯洁的工作关系就是最好的，上班说事儿，下班别找，大家都清净。沈予是清净了，但是别人可不清净。据龙妹妹一手信息，虽然大家平常看着好像淡淡的不怎么聊天，其实私底下手机聊天火热的飞起，一个比一个八卦，那些男同事更是如此。

　　而令龙妹妹非常苦恼的一件事，老是被她的上级男领导和其他男领导，明里暗里，安利同公司另一个部门的男同事，建议她考虑对方当男朋友。

　　龙妹妹白眼都翻了无数了，“不说别的，公司恋情是OK的？况且，那个男同事，自己根本看不上，明确表示拒绝了好多次，怎么还天天给我夸他怎么怎么好啊？他好不好的我，自己没有眼睛和脑子不能分辨吗？而且，姐姐，你知道吗？最近已经不是安利我了，变成直接造谣，我跟那个男同事是情侣了，都有好几个女同事，来问我我们是不是男女朋友关系了，我好无语啊，姐姐，真想问那几个老男人一句：那个男同事是是他们什么人啊？这么迫害一个不相干女同事的名声，就为了给他安排一个女朋友？现在什么时代啊，在公司工作的男同事，公司还给包分配对象呢？姐姐，我真的好羡慕这些男人的easy 人生模式啊。他什么都不用做，别人给他全自动安排了，躺赢的感觉真爽啊。为什么我不是个男的呢？真想体验一天他们被全世界捧着的感觉啊。妹妹羡慕哭了，谁来爱他那样来爱爱我啊？”

　　“哈哈哈哈”，沈予被龙妹妹的吐槽惹笑了。原来自己体验到的清净，并不是每个女同事都能有的。除了这个妹妹被强推男朋友，其他的年轻女同事，有经常被老男人抓住聊天、被迫聆听他那些夹杂乱七八糟负面情绪的废话、被迫当一个负面情绪接受者，有被不相干部门的老男人软磨硬泡帮忙干杂活儿的。

　　不知不觉中，原来自己的处境，竟然是非常幸运的那一类。女孩子好脾气的话，就会很容易被拿捏欺负，脾气硬呢，就会被造谣不好相处，被孤立。比如沈予虽然清净，但基本也跟公司的八卦世界不相连接，龙妹妹虽然被无故骚扰情绪，但公司的大小八卦几乎都能第一时间收集到，然后分享给沈予。

　　果然有得必有失啊。沈予不经感叹。哪有甘蔗两头甜，大家自己的选择不同罢了。

　　所以自己经历的辛苦，都是自己努力加油争来的。沈予得出这个结论的时候，气的半天说不出话，瞎努力还不如呆着别动老实点呢，自己给自己加努力找气受？天塌了。