65、开始上新班 留在老婆封 ...
-
原主留下的工作日志上面说，晨星和云朵联合虫族企业，一起合作开发了星际公共网络。
这样方便后续交流，这也是最新的和平条约带来的最大好处。
虫族之前没有互联网，虫族的精神力，构建了虫族的交流的方式，是思维传导。精神力的外放交流，高效且准确。
而高高在上的虫皇，SSS的精神力，让所有虫族的精神力向他打开。
所有生物的精神力对上虫皇，要不是拒绝交流的将精神力掩藏，就只能全盘裸露在虫皇面前。
虫族又是侵略性国家，国内的阶级壁垒深严，内部雌虫和雄虫的矛盾重重。
身为虫皇的特拉诺瓦，因为SSS的精神力而得到皇位，也和管之泊一样，因为□□无法承受过强的精神力，而注定早亡。
但好在虫族身体的强悍，远超人类，特拉诺瓦选择将自己的□□冰封，用精神力拟态存活。时至今日，人类所知，虫皇特拉诺瓦活了至少一千年了。
上千年来，她对于虫族的内部矛盾，选择了最简单的打法，用外部战争转移内部矛盾。
所以虫族是建立在侵略和屠杀之上的国家。
现在八位公爵降得降，亡得亡。在管之泊和卫会茗的武力“教育”之下，第一次表现出虫族的温和有礼、愿意沟通。
虫族打开了国门，接触起了人类的商品。
作为帝国最强势的光脑、通讯行业的代表，星际互联网，终于打开了最后一块禁地——虫族。
这项项目，重要性来说，不能说是一场商业活动，被认为是帝国政治的一部分也不为过。
虫族的互联网由帝国和联邦这些人类搭建，那么话语权也自然被人类掌握。
人类早就知道掌握舆论的重要性。
要是把握住机会，帝国能在精神上改造虫族。时间一长，虫族也就是长着甲壳的人族罢了。
这样的图谋，或者说阳谋，全星际都看的明白。但帝国赢了，虫族就只能接受。
而这样关乎国运的重大工作方向，之前陈叙在总部的时候，临时委员会说都没有说过。
昨天原主回来的时候，原主也默契的没有在光脑上留下对这件事的探讨。
完全将小陈叙排除在外，他无意识地点了点面前文件，
他第一次好奇，原主平时工作内容都在干什么，晨星工作内容这么多，事情这么杂，原主在的时候怎么处理，而他又为什么可以被瞒的密不透风。
被临时委员会糊弄这件事，陈叙已经有些习惯了。
但这也是第一次真的意识到，现在的他，可能并不适合以晨星老板的身份做项目。
现在用着原主的身子，无所事事也不行，浪费了这样好的机会。
思及此，他在工作日志和晨星的产业链里找了半天，找到了一家做星舰配套涂装的企业，市值大概百亿，主营业务是隐形星舰涂料的公司。
资料显示，这家公司的收入波动极大，但原主却对其评价很高。
陈叙觉得，在他的世界里，他没有去创立晨星，而是去了生产星舰的光年公司上班。
现在先从这样的小公司了解起，后续对自己回到自己的世界，也有好处。
至于原主留下的庞然大物，他吃透最好，吃不透也没关系，能学多少是多少，反正也还是原主的。
调整好心态的陈叙，给霖慎发了消息，表示自己要去这家刚好位于福纳克斯的小企业。从小公司做起，既让临时委员会放心，也可以好好学习。
对于这个百分百控股晨星的人，他就像是一个大权独揽的皇帝。
现在他能愿意不干涉公司，临时委员会的人自然求之不得。
陈叙坐上星舰，人还没到的时候，晨星集团星盾材料有限公司的管理团队，就接到了新负责人即将到任的通知。
待到陈叙到时，门口横幅正在挂，“热烈欢迎晨星集团领导莅临星盾材料检查工作”。
他是来指导和负责工作都可以，这个“检查工作”，显然是之前面对晨星的人用过的，时间急，来不及打印新的，把库房里旧货拿出来了。
霖慎见陈叙嗤笑出声，从陈叙左后方走上前，站在了陈叙左边，对迎在门口的负责人，张口就是训斥。
“你们时间来不及，就不要挂横幅，那别人用过的恶心谁呢？”
陈叙不想一来就和人闹不愉快，他摆摆手，叫霖慎退回身侧：“没事，一大早的，你们还有时间给我搞欢迎仪式，我已经很感激了。”
作为晨星的子公司，来迎接的高层们自然认识自家大老板的脸。
只是对于新来的负责人是大老板这件事，还是面面相觑，很是不解。他们公司目前靠总部补助维持，陈叙要是嫌弃他们不挣钱，卖给军方也是有可能的。
现在亲自下来管理，就更奇怪了。
不过想到陈叙和卫会茗的关系，星盾又是军工涂料行业，大老板亲临，可能是和帝国军事部署有关，那样的话，陈叙的目的，也就不是他们这些上班的普通老百姓，可以揣测得了。
看清来人是陈叙后，高层都沉默不语，思绪乱飞。
被霖慎训了，大家也都也没有反驳，毕竟陈叙作为上头发钱的，无事也能训三句，何况他们还有点错呢。
陈叙给了台阶，大家微微弯腰，等着他发话。
来到这个世界后，陈叙看的资料太多了。现在他没有那个闲心继续看资料了，直接提出去车间，要看看星盾生产线的情况。
除了助理霖慎和秘书宴语涵两个人之外，陈叙只叫上了厂长，他们四个人在车间里转了一圈。
前两个月卫会茗大胜而归后，军队军事行动很好，他们的材料又是按照使用次数送去军方。
现在星舰使用减少，订单也自然减少，战时全开的三个车间，目前只开了一个，但就这一条产线，也是为了保住工人和技术，出来的货都堆在仓库吃灰呢。
陈叙进了车间后，找了一个趴在工具处给员工换耗材的地方，刷光脑的工人，问他：“你在这儿干多久了？”
员工认不认识陈叙不知道，但他认识跟在陈叙身后的厂长，将视线投到了他身上。
厂长见员工一直盯着自己，连忙道：“这是公司大老板，陈总。陈总问你什么，你就说什么，不用看我，你实话实说就行。”
员工这才将视线投回到陈叙身上，回答了他问题：“我干了两年多了。”
陈叙看到刚刚停下来的两条产线，问：“现在你们一周上几天班，工作辛苦吗？”
员工的年纪看起来不大，心态很好的回答了陈叙：“现在一周上三个班，我们跟着车间员工一样，一个班八小时。工资只发之前的70%，但工作量少了三分之一，所以大家也都干下去了。至于工作，谈不上辛苦，甚至都有点闲了”
看他年轻，陈叙关切道：“家里几口人，生活上有压力吗？”
要是目前的工资够养家的话，那还行，在没有找到新的订单前，可以保持现在的工资。
员工笑了笑：“三口人，去年刚得的女儿，生活上我一个人的工资养家有点紧巴，但也还行。”
陈叙点了点头，对员工说：“行，你忙吧。”
一边的厂长听出来陈叙关心什么，上前一步，“陈总，您不用担心我们员工的经济情况。我们公司之前订单多的时候，工资水平很高。
现在就算是您刚刚见的员工是耗材管理员，他这样的文员岗位，一个月也有五千多。要是算上全额缴纳的乙等五险一金，日常生活完全没有压力。要不是有晨星的资金扶持和政府补贴，我们也很难保持这样的物质条件。”
陈叙之前在晨星总部的时候，做过做福利项目，有一个印象，晨星的总部和所有的盈利子公司，都是甲级标准福利，具体执行他不了解。
今天还是第一次知道，原来这些不赚钱的公司，五险一金会降级到乙等。
他看向一边站着的霖慎和宴语涵，“甲等和乙等有什么不一样？”
二人摇了摇头都不是很了解。他们二人是总部人员，没有降级过，还是一边的厂长掏出了随身带着的纸，指了指上面的内容。
“在甲等的标准下，养老是工资的25%；医疗保险配偶子女全科覆盖加心理咨询；工伤保险24小时全覆盖，含通勤加家属连带；失业保险按原工资90%，最长36个月；生育保险配偶及子女全覆盖，含教育补贴；住房公积金按照工资20%，企业年金按照工资5%。以上所有费用公司全额承担。”
没有上过班的陈叙，和一直拥有甲等待遇的霖慎和宴语涵，对于这些具体情况还真的不清楚。
听了厂长的话，才大致明白了福利情况、
陈叙听完厂长介绍玩甲等，看向他问：“那乙等呢？”
厂长轻叹一口气，收起了纸张：“乙等就是需要员工承担福利总额的百分之十，余下90%公司承担。”
陈叙心里算了一下，发现员工到手的钱还够用，松了口气：“那就还行。只是一直不盈利也不是个事，走，我们去研发部门那边，看看有没有什么新技术，或者新的方向。”
作者有话说
第65章 开始上新班
