《娱乐圈打工日常》金非鸽

56、灰色地带 总之，

　　总之，几次交锋下来，许昭对陈曼宁真的没有什么好印象，想必陈曼宁也是如此。

　　所以，进组拍摄头一天的时候，你都没有对我露出好脸色，现在拍摄进度都过了一半了，又开始装友好，这是闹什么呢？

　　难不成剧组是有什么友好KPI要完成？

　　还是最近有媒体探班，需要大家一起在镜头前表现出亲热态度，所以需要提前演练？

　　许昭生怕自己这几天不在剧组，落下了什么消息，赶紧派出“顺风耳”林琪拉去打听。

　　林琪拉果然没有辜负许昭的期待，很快就从剧组的小伙伴那里打听出了原因。

　　据传，许昭成功挤掉了苏玉玲，咖位飞升，晋升成《昆仑》第三部的主角之一。

　　这都什么和什么呀？

　　许昭都有点害怕了，怎么剧组这些人的消息比她还灵通？

　　许昭离开沪市之前，冯萍告诉她的还只是“正在争取”，到剧组人的口中就成了“晋升主演”。

　　真有这种好消息，冯萍怎么可能不告诉她？

　　都是在职场上混的人，做了好事可不讲究什么隐姓埋名、给个惊喜。

　　而且也根本不是她挤掉苏玉玲，是人家苏玉玲本来就想撤退了。

　　“所以……他们是觉得我背后有什么惊天势力？”

　　林琪拉干巴巴地笑了笑，没说话。

　　没否认就是肯定了。

　　没有什么比一个勤勤恳恳、毫无关系的打工人被认成关系户更让人悲伤的事情了。

　　如果她真的有这个关系、拿了好处，那她也认了。

　　但是她真没有啊。

　　明明是自己努力的，再加上公司的支持，才能一个一个地拿到资源，结果就这么被人看成了关系户。

　　而且这不是第一次了。当时在《瑶光渡星河》的时候，也有人觉得她是关系户。

　　许昭面无表情，忍不住发出疑问：

　　“难道我这张脸长得很像爱搞盘外招的人吗？还是说我长得很像是德不配位的人？”

　　林琪拉不知道该怎么安慰许昭了，她只能尽力地夸赞：

　　“肯定是因为你长得很贵气呀，所以他们觉得你家境很好。”

　　其实在林琪拉看来，许昭是属于运气好的类型。

　　圈内当然有一入圈资源就更好、更受贵人赏识的幸运儿。

　　但许昭是另一种幸运。

　　她的幸运就是，她几乎每次拿到的都是她当下咖位和条件下能拿到的最好的资源。

　　这固然也有公司的争取，但是在林琪拉看来，公司里的其他艺人在争取资源的时候，很多时候是没有许昭这么顺的。

　　再加上许昭对于争取资源表现得又不是那么的急迫、那么的敢于牺牲——比如很多艺人在争取资源的时候，即使不情愿、即使讨厌，也会参加很多酒局应酬，想办法拉关系才能拿到资源。

　　而许昭入行以来，除了一些工作上的应酬，其他应酬都没怎么参加，却偏偏拿到了资源。

　　而这种不费力，就又显得她更加幸运了。

　　或许，淡淡的才会顺顺的吧。

　　许昭不知道林琪拉会这么想。她如果知道的话，一定会好好跟她说道说道：她哪里淡淡的了？她明明很努力了呀。

　　刚从学校出来，为了拿到资源，她都已经上了两个演技培训班了。

　　还有日常的自习、琢磨角色、对着镜子表演、对着摄影机表演……

　　这不都是努力吗？

　　陈曼宁心情复杂。这世上怎么会有如此好命之人？

　　她也觉得许昭真的是顺极了。

　　她承认，在争取《落地生根》剧组的角色的时候，许昭的确是略逊自己一筹。

　　但紧接着许昭就被加戏了。

　　争取角色时的那一点优势，就这么被抹平了。

　　甚至还因为自己在进组后请假跑了几个通告、接了几个商务，可能已经引起了贺贤柳导演的不满。

　　那么在这次合作之后，自己可能就很难再和贺贤柳合作了。

　　而许昭呢，她是庄开开旗下签约艺人，前段时间没有商务、没有通告因而长期驻扎剧组的行为，为她在贺贤柳那里争取了好印象。

　　不仅加了戏，接下来还有可能被贺贤柳推荐到其他的导演那里。

　　然后呢，陈曼宁在林延被教训之后就开始乖乖驻留剧组了，即使有资源也不敢出去洽谈了。

　　而许昭，她倒是请假出去，又拍了广告，又接触了资源——陈曼宁还以为《昆仑》第三部的资源是她趁着这次回去的机会接触的呢。

　　陈曼宁觉得有点不公平。

　　同样是请假，自己请假并没有得到什么好资源，最多只是挣了点钱，就这样还给导演留下了坏印象。

　　而许昭呢，她的请假不仅挣了钱，还拿了资源，还没有影响导演对她的印象。

　　如果不是许昭本人特别擅长职场算计、特别擅长在领导面前表功，那就是她背后有高人指点。

　　陈曼宁想着这些东西，路过了许昭，对她露出一个微笑。

　　许昭也露出了一个灿烂的微笑。

　　虽然被说关系户让人很不满，但是看到原本对她冷冷淡淡的陈曼宁因为这可能的关系而不得不对她友好，许昭又觉得很值了。

　　陈曼宁心想，哼，看她这傻笑的样子，就不像是心有沟壑的人，肯定是背后有高人指点。

　　这个时候陈曼宁就有点后悔了。

　　她本来以为老牌的、大型的经纪公司资源更多，对艺人的运作也更为成熟。

　　却没想到像开云公司这种小而精的公司，艺人少，老板有人脉且有经验，反而能给签约艺人带来更多助力。

　　这一波是她输了。

　　陈曼宁觉得她输了，许昭也没觉得自己赢了。

　　因为她给冯萍打了电话，问她是不是确定拿到了《昆仑》第三部的角色。冯萍给她的回复是还在洽谈中，目前不确定。

　　真是让人难过的消息。

　　但不是确定的失败，那就是还有成功的可能。

　　在剧组待了一段时间后，许昭也意识到有一个疑似关系户的人设对她还是有好处的。

　　无论是她还是林琪拉，在剧组想要做点什么都变得无比顺畅了起来。

　　虽然之前因为庄开开和贺贤柳对她的喜欢，许昭已经觉得挺顺利了，但真到此时，她才发现剧组这些人有多么高情商：

　　原来他们想让一个人感到舒适的时候，是能考虑得这么细致、这么设身处地、这么春风化雨。

　　所以她诚挚地希望，公司真的能给她争取到那个角色，能让她继续扯着关系户的大旗工作。

　　盼望着，盼望着，角色还没拿到，但是广告播出了。

　　这次和“和颐”品牌合作，拍摄劳务费加上两年肖像授权费，刨除税款和公司分成，许昭一共到手了五万六。

　　这个价格在如今的市价里，算是挺厚道的了。

　　而且比拍电影或者电视剧的性价比更高，只拍摄半天就能拿到五万六，虽然代价是她拍摄的广告要频繁在网络上播放，但那也很值得啊。

　　都做明星了，难道还怕自己的脸被人看吗？

　　因为这钱的确拿得容易，许昭也很关心“和颐”这个套装的销售情况。

　　她不仅用大号转发了这条广告，还拿“和颐”送给她的几箱产品做了一次转发抽奖。

　　因为许昭不是大明星，“和颐”也不是热度很高的品牌，参与抽奖的人数有限，中奖率自然就高了。

　　更何况，“和颐”自己本来也有接这次合作做促销，比如消费者们拿《昆仑·暗涌》的电影票在商场购买产品能够打折，比如购买产品可以抽奖。

　　奖池里的奖品有火龙果平台的视频会员——这是因为许昭演出的《瑶光渡星河》在火龙果平台播放。

　　奖池里还有许昭的照片、签名照片、签名产品套装，以及和颐的小样、单品、套装。

　　和颐这个品牌的营销策略其实已经算很用心了，虽然许昭还没有接下他们的代言，但做活动的诚意很高。

　　这一点，粉丝群里的粉丝也没少夸赞，觉得这个品牌虽然不高端，但对自家偶像的用心是看得见的。

　　只不过是许昭给他们拖了后腿，因为她本身目前的作品的确是很少，所以显得抽奖的花样没有那么多。

　　产品销售得不错，许昭的粉丝群里也有很多人说要支持。

　　护肤品本来就挺实用的，而且许昭在广告上的皮肤也很有说服力。

　　即使大家都知道艺人的皮肤并不是靠他们代言的那些产品养出来的，绝大多数是靠基因以及氪金。

　　但一张无瑕的脸，还是显得更有说服力。

　　而且很多刚入许昭坑的粉丝正处于对艺人爱意满满的时期，一扒拉才发现自家艺人作品那么少，只有一部网剧播出了，还有一部电影的客串。

　　代言也只有“和颐”这一个独苗苗，想给她花钱都没地方花。

　　好不容易有了一个代言，那他们当然得给她花钱，让品牌方、让投资方都看看自家艺人的号召力，看看他们粉丝的购买力，这样才舍得把更好的资源给自家艺人啊。

　　于是开始有粉丝号召大家氪金了。

　　他们已经想好了，多余的产品要抽奖送给关注许昭的网友，甚至打算去电影院给看《昆仑·暗涌》的观众送产品换票根。

　　甚至还有人组织集资。

　　这些粉丝群内的动态都是林琪拉注意到的，她觉得有点不妙，便告知了许昭和冯萍。

　　大粉催氪在粉圈属于很常见的行为，粉丝们通过送小礼物等方式收集电影票根，或者是让观众帮忙写好评，也属于很常见的事情。

　　这些行为虽然某种程度上算是数据造假、评价造假，但是其实还是处于灰色地带的。

　　绝大多数的艺人都不太管。

　　只要艺人自己和团队没有下场催氪，没有安排职业粉丝去做这些事情，那已经是属于爱惜羽毛的艺人了。

　　尤其是这个时候，流量经济兴起了没有几年，国外的粉圈运行、粉圈生态，国内的很多公司也好、艺人也好，其实都没有很清晰的认识。

　　他们更多的是看到了这些粉丝更好组织、更舍得花钱、更爱做数据，这些特质对艺人是有好处的，因此他们并没有太多地认识到这可能带来的危险。

　　但许昭是知道的。

　　如果说大粉号召氪金和向观众讨要票根还属于灰色地带，那么组织氪金则是板上钉钉的违规甚至违法行为了。

　　很多粉丝是凭着爱意进入粉丝圈子的，单纯只是想找个同好，想在这个圈子里找到归属感，想要离艺人更进一步。

　　但是如果有职业粉丝或者是一些出于个人私利想要在粉丝中间敛财的人出现，那么这些粉丝就很容易被蒙蔽、被利用、甚至被pua。

　　然后粉丝就会忘记自己加入这些群体的初衷，也忘记她是为了快乐、为了让生活充实、为了爱而喜欢艺人，反而选择投入极大的金钱、精力去制造数据繁荣。

　　而到了那个时候，其实无论是艺人也好、公司也好，再想让粉圈的氛围变得正常也已经很困难了。
　　所以从一开始就应该约束这些有可能越界的行为。
　　“你觉得应该怎么做呢？”