115、渊渟 柔软丝绸下 ...
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徐萱一扫平日端庄，调皮地摆出准备踢人的动作，明艳面孔变得活色生香，说不尽的鲜活灵动，如绽出闪烁光芒的绝色珠宝，璀璨耀目，美艳不可方物。
林旭嘉笑得更欢了，给她支招：“那你就照样踢爆他蛋蛋，不用犹豫。”
如今三十九岁的徐萱固然已不再年轻，笑起来眼角有粉底都遮不住的细细鱼尾纹，身材也不如曾经紧致。
可林旭嘉觉得此时的她比五年前初见时漂亮多了，容光焕发，春光明媚。
当年刚休完产假回归职场的徐萱遭遇了一场极为不公平的排挤。作为曾经的销冠，却以“架构调整”的理由被调离核心业务区，被迫接手一片难以出成绩的边缘市场。但很快她发现，部门例会通知总是“恰好”漏掉她的邮箱，关键项目的分工邮件从不抄送她，领导的口头安排经同事传达时总会缺失要点。而且她不时被指派去处理报销、整理过期档案等明显低于职级的琐碎事务，可一旦团队数据出现波动，这些远离核心业务的动作便会成为首要被归咎的理由。
不过半年产假，部门权力结构已彻底改变。
她已沦为弃子。
她挣扎过，努力过，用尽一切办法试图扭转局势，可没人相信有了孩子的母亲仍愿意毫无保留地为工作付出。当别人能为临时任务加班加点工作至深夜时，她要给孩子喂奶哄孩子入睡；当其他人在关键时刻努力争取合约时，她因为孩子发烧必须请假送他去医院；当领导问谁愿意为新项目异地工作一年时，她强忍住举手自荐的渴望，不能举手。
职场这片魔域本就对婚育后的女性不公平，她努力在孩子与工作中争取出一个平衡，如果因照顾孩子而占据了工作时间，她就用更多私人时间加倍补回来。她深知，在不对等的天平面前，她必须付出比没孩子的同事更多得多！
可她所有的挣扎不过一次次成为霸凌者的笑柄。曾有多少人眼红嫉妒她这名销冠，如今就有多少人结群排挤她，落井下石趁火打劫不遗余力。
秀木风摧、明珠尘蔽的道理徐萱不是不懂，所以向来小心翼翼避免成为众矢之的，尽量与每位同事保持和睦，请客送礼从不吝啬。只是没想到，原来她是否小心、有错没错压根不重要。
怀璧其罪。
从她多次蝉联销冠那一刻起，结局便早已书写好。
就在她几乎绝望放弃，连辞职信都拟好时，新上任的年轻董事长把她叫了过去。
坐在董办室里，这位曾经工作优秀、家庭美满的美丽女性，此刻垂着头，脸上只有一片阴霾颓丧的死灰。白天工作上遭遇各种不平等的排挤与霸凌，已是疲惫不堪，晚上作为新手母亲还要独自照顾孩子，日日睡眠不足心力交瘁，焦虑症和产后抑郁症同时折磨着她的神经，与此同时她还要张罗家族中一地鸡毛的各种琐事。而就在前几天，老同学偷偷告知她丈夫出轨的事实。男人领着比自己小十多岁的活泼女孩回老家公然出席兄弟间聚会，席间反复数落她光顾着工作和孩子总不理睬自己，喝了酒后更肆无忌惮，什么难听话都说出口，连夫妻生活这种私事都拿出来当众嘲笑。
徐萱一直以为自己人生风光事业家庭皆顺遂，不过顷刻间，所拥有的一切轰然倒塌，一时竟不知道自己究竟为什么而活。除了未满一岁的可爱孩子，其他全输得一败涂地。
无力的绝望感，深深笼罩住她。
当时年仅27岁的林旭嘉坐在她对面，清冷昳丽的脸庞上是超越实际年龄的沉稳平静。他并没与她多言，就静静凝视她，轻声询问：“想干下去吗？还想当leader吗？”
她听说过这位年轻董事长只是董事会的一个傀儡，既无专业知识也无人脉后台，甚至毫无行业经验。若跟了他，前路绝不会是什么康庄大道，必然崎岖难行。
但这是当时唯一朝她伸出的温暖之手。
而她，选择勇敢握住。
外表温婉柔弱、还要打理家庭照顾孩子的中年女性并不代表就是弱者，徐萱以雷厉风行的手段帮助林旭嘉一步步夺取地盘，争抢资源，助他从傀儡逐渐成为一名真正的董事长，在曜辰站稳脚跟，形成三足鼎立的局面。
将来，她还将继续助力林旭嘉成为曜辰真正的王。
而在曜辰拥有相似想法的人，并非只有她。
昔日种种如潮水漫过心岸，每一幕都纤毫毕现。那时公司各派系人马早已根深蒂固，销售部、业务发展部、市场部、开发部这些利润中心和运维部、工程部、采购部、企划部、财务部这些成本中心都早已各自认主，互争互斗了好些年，不是一个新来的、毫无支撑的年轻董事长可以轻易撼动。林旭嘉的父亲虽然是前董事长，可多年来对他不闻不问不理不睬，从未向任何人介绍过他，是以公司内上至董事会成员下至保洁保安都以为老林董唯一的孩子就是飞机失事一同死亡的那位。
既不知其存在，自然也不可能给予任何尊重或帮助。
但他另辟蹊径将目光放在了其他方向，先是以“快速了解业务”为由，聘请一家权威的外部管理咨询公司，对公司的战略、组织架构和业务流程进行一次全盘梳理和“健康检查”。又将技术颠覆、ESG、人才梯队建设等属于“公司长期战略风险”以及“企业文化建设”、“集团数字化转型”等关乎公司未来生存但现有的既得利益者无暇顾及或不愿触及的宏观议题纳入核心议程。此外还经常随机邀请各部长和核心骨干进行“一对一”的小范围座谈，了解他们对公司发展的建议，同时搜寻不得志但有才华的潜力股。
另一方面，他将目光放在了财务、行政、安质等平日里经常遭到核心部门趾高气扬不配合而深埋怨气的后勤部门。这些部门不被利润中心的董事们重视，却是公司运作的润滑剂，掌握着人员、预算和内部运营的关键信息。
而当中最关键的，是他抓住了掌控所有人命脉的人力资源部。
以前的人力资源部就是一个出气筒摆设，诸位董事乃至各部长说要给谁涨工资就给谁涨、说要开除谁就开除谁，全拿人力资源部当执行工具。人事流程往往执行到最后一步才经过人力资源部长，只负责执行，是彻底被动的位置。
可但凡发生什么人事纠纷，便怪他们办事不力，皮球全砸到他们身上。
新林董却修改流程，强制规定所有人事事务必须先经由人力资源部长审核，凡是人力资源部长不同意的一律驳回，并且将所有人事的裁定权全部归还人力资源部。
已投诚刘董的前人力资源部长扛不住压力申请提前退休，林旭嘉跟人力资源部所有员工单独聊过后，破例将本来只是普通员工的廖莹雪跳级提拔为新的人力资源部长。在此之前，她因为坚守人事规章与开发部、市场部多次叫板，遭到过两次的公开批评和降薪处罚。
原本人人觉得不识时务、愚蠢至极的廖莹雪，在当上人力资源部长后展现出高超的洞察力和掌控力。她严守规章，刚正不阿，不允许任何不符合流程制度的人事变动与调薪，各部长说破嘴皮子也没用。廖莹雪上任后立即更新了公司人事制度，完善规则，细化章程。而后花费近一年时间展开全集团规模的员工职级薪级重新核定。根据工作绩效表现、任职资格、能力与技能、业绩成果等，重新核定部长以下所有职员的职级薪级。第二年便依照最新的薪级来发放工资。别人来理论，她清清楚楚拿出每名员工的核定材料，有理有据严谨细致，别说部长了，董事来了也踢到铁板，气鼓鼓离开。
徐萱曾问他为何如此大费周章取得人力资源部，林旭嘉只答了五个字：“人事即政治。”
在董事们终于意识到年轻的新林董并不打算乖乖做听话傀儡时，林旭嘉干了第三件、也是彻底改变他在公司地位的大事。
他利用董事会派系之间的裂痕，更换了公司总裁。
原总裁不知被抓到什么把柄，急匆匆提出辞呈，问也死活不肯说，留也死活不肯留。随后林旭嘉挖来了一个胖子。
这胖子原本在某大型公司做了多年副总，虽名为副总，可这公司正总位置多年悬空，他基本就干着正总裁的工作。可惜女老板要扶正自己的情人，又一直嫌弃胖子外形不佳，最后捧了情人做总裁，刚站稳脚跟便将共同打下江山的昔日伙伴一脚踢开了。
可能以前太犀利吃过亏，来到曜辰后胖子每天都傻呵呵地笑，跟好好先生似的，看起来毫无威慑力。可一上任他就大刀阔斧彻底改变以往的业务模式，行事风格高效果断，旁人还没反应过来呢，他已经搞完了改革。有人跟他争论，他就笑着说：“行啊咱们边吃饭边谈！”别人高谈阔论没空进食，他却吃得油光满面，最后打着饱嗝笑盈盈道出对方的逻辑漏洞，一句话将人噎死，气得饭都吃不下。
从此公司流传出一个不可思议的传说——跟常总讨论事务多了，人会变瘦，比吃什么减肥药都有效。
加上成功拉拢了董事会的两名成员，至此，林旭嘉从无权无势的傀儡成为一名真正的董事长，也成为谁也无法轻易拔走的曜辰第三股势力。
林旭嘉深知自己并非全能，拉业务、做技术、搞研究、建工程、写代码、管运维……他都不懂，也缺乏市场经营和内部管理的经验。可他一个董事长没必要全能，管理公司就是管人，只要他抓住了人，自然有人替他做这些。
比起一路顺风顺水的人，踢过铁板、摔过痛过的人，会更珍惜得来不易的机会。因为他们已亲身经历过，深悟光靠能力强是远远不够的道理。没有伯乐，千里马也只能沦落为被煎皮拆骨、吞入腹中的下场。
林旭嘉为他们创造能真正发挥所长的战场，他们则为林旭嘉攻城略地，彼此利益捆绑，牢不可破，绝非旁人区区一点蝇头小利就能轻易收买或动摇。
一路相伴走来，他们早已心知肚明，这位旁人眼中温文尔雅、清贵貌美的少爷，实则深藏若虚，渊渟岳峙，柔软丝绸下藏着最锋利的匕首。
可剥离了身份标签，徐萱始终觉得，林旭嘉不过是一个孤独的年轻人罢了。他自诩情感淡薄，筑城垒墙，建起坚不可摧的层层防护，说到底只是不敢在人前轻易展露出真实的自己。
她衷心期盼有人能打开林旭嘉紧闭的城门。
而今天，当这个向来从容疏淡、超然物外的男人也会如常人般面红耳赤之际，她终于看到了。
果不其然。
拆下一块块坚硬厚实的砖头，卸下所谓无情无爱的假面具，内里深藏的，是一片纯粹无瑕的柔软。
作者有话说
第115章 渊渟
