《BTS媛媛与果果》若春和景明云

39、第 39 章

　　“去年黑红靠争议，今年爆红靠实力！现在提起年末最期待的颁奖礼，所有人第一反应都是MAMA，这口碑翻盘太绝了！”
　　“以前看MAMA是吃瓜看吵架，现在看MAMA是盼舞台等颁奖，连路人都在期待明年的神仙合作，这热度才是真·行业顶流！”
　　“这操作真的不像以前的MAMA！难道真换了CJ娱乐继承人操盘？”
　　“从硬刚三大社到一碗水端平小公司，格局和行动力直接拉满，这改革力度绝了！”
　　“小道消息诚不欺我！说CJ娱乐继承人接手MAMA后要大刀阔斧改，果然把‘黑箱’全拆了，数据透明+全球资源整合，连防弹×Charli的跨国舞台都能搞定，这人脉和魄力没谁了！”
　　“肯定是换了懂行的大佬掌舵！以前MAMA只懂凑热度，现在又公平又有质感，小公司艺人给足排面，顶流舞台封神，连海外网友都狂吹。”
　　“难怪MAMA今年像开了挂！顶尖制作团队、独家数据授权、三大社都敢硬刚，这背景和能力，其他典礼想学都没门路！”
　　“以后提起年末颁奖礼天花板，直接默认MAMA！”
　　“数据透明+全球影响力，拿了MAMA大赏才叫真正的年度认可，其他奖顶多算‘锦上添花’，这含金量没争议！”
　　“MAMA现在就是艺人年度成绩的硬指标！不管是销量、音源还是海外热度，能在MAMA获奖就等于被盖章‘全年TOP’，比任何榜单都有说服力，这才是年末总结该有的样子！”
　　“以后韩娱圈衡量艺人红不红、实绩硬不硬，就看MAMA！”
　　“三大赏拿在手，直接锁定年度顶流，其他典礼的奖项根本没这分量，MAMA就是行业金标准！”
　　“谁能撼动MAMA的地位？全球直播覆盖、顶尖制作团队、数据审计兜底，获奖名单就是K-POP年度成绩单，以后艺人的履历上，MAMA奖项就是最亮眼的背书！”
　　“以前还纠结哪个颁奖礼权威，现在直接认准MAMA！”
　　“知错就改+扛住三大社压力，把奖项含金量做到断层领先，以后年末总结看MAMA获奖名单，就知道全年谁是真赢家！”
　　“以后新人出道都以MAMA为目标！能在MAMA获奖，就等于拿到行业入场券+全球曝光机会。”
　　“这奖项的含金量和附加值，其他典礼拍马都赶不上，年末总结只认MAMA！”
　　……
　　今年年末对于MAMA来说，是全面获胜的，连之前被李叙媛质疑并修改各项名单而触及利益的部分Mnet高层都没话说。
　　如今在大众眼里，MAMA已经位列各大颁奖典礼之首，权威性和期待值拉满。
　　李叙媛得到了Mnet所有高层的赞许，在他们眼里，是CJ E&M有能力的继任者。
　　而防弹更是收获满满，专辑《花样年华pt.2》Billboard 200最高第58位，世界专辑榜连冠15周，在榜半年。
　　《RUN》韩语版+英文remix版包揽世界数字歌曲榜冠亚军，闯入美国Hot 100，成为防弹首支打入该榜单的单曲，全球15国iTunes登顶。
　　MV油管30天破5000万播放，海外占比75%；Spotify总播放量1.2亿，带动拍摄地旅游热。
　　打歌九连冠创2015年最长连冠纪录，获Billboard年度最佳K-POP MV、MAMA最佳合作奖等多项大奖。
　　获《纽约时报》《滚石》等主流媒体报道，成为首个入选韩国年度艺术作品TOP10的MV，推动防弹打开全球市场。
　　在本土已经从三四线组合并肩甚至隐隐超过INFINITE、BEAST等两个实力派一线男团。
　　还获得Gaon Chart Music Awards“年度数字音源奖”“年度海外影响力奖”双项大奖。
　　这个是韩国官方认可的权威音乐颁奖礼，由韩国音乐内容产业协会管理、韩国文化体育观光部赞助。
　　核心依据Gaon Chart的客观数据授奖，无粉丝投票，无人为，零主观干预。
　　涵盖音源、专辑销量等核心维度，是韩国音乐界极具公信力的奖项之一。
　　所以获得这两项大奖，方时赫很激动，但他面上很端得住。
　　领奖时，握着奖杯站定，声音沉稳克制，无过多煽情，目光扫过台下。
　　“谢谢Gaon Chart，谢谢ARMY，也谢谢防弹的七个孩子。”
　　“三年来，他们用练习室的汗水换来了今天的成绩，《RUN》的每一份认可，都是对‘好音乐’的最好回应。”
　　话锋稍顿，看向台下李叙媛的方向，语气真诚。
　　“特别感谢CJ E&M以及银河企划李代表的大力支持，优质资源与真诚创作的双向奔赴，让更多人听到了防弹的音乐。”
　　他举起奖杯，语气坚定：“这不是终点，我们会继续专注音乐，一直跑下去。谢谢大家！”
　　因为方时赫提到银河企划时，镜头并没有给到那位李代表，所以粉丝都非常好奇，对方到底长什么样子。
　　他们只知道银河企划救了濒临破产的bighit，想不出对方还大力支持了什么，毕竟资源那块方时赫认证有CJ E&M。
　　难道是大笔资金？
　　略过这一茬不提，bighit今年凭借防弹疯狂捞钱，还了大部分债务，只等下次回归便能全部还清，并实现正增长。
　　公司难得放缓步伐，没有急着投入下一张专辑的制作与回归，让防弹歇口气。
　　这几天成员们要么回家见父母，要么就和朋友出去玩，一点不在意工作上的事，让自己紧绷的身心松懈下来。
　　而李叙媛也忙着偶妈新交代下来的任务，Mnet准备制作一档全民参与的选秀综艺，让她去当副手锻炼一下。
　　其实这个项目早在今年七月份就已经立项，十一月份完成见习生招募与合约签订，十二月份就全员入住集体宿舍，前段时间在官网分批公布个人资料。
　　她本来没有时间参与的，但偶妈看出这个节目的潜力，让她务必去监督某些环节，不允许未火就先爆出黑料一堆。
　　也不需要她全程参与，只要重点盯住某些关节，以她的身份，若是有什么，也能不惧任何人直接修改规则。
　　李叙媛摇摇头，利益动人心，有些人就是管不住自己。
　　她时间都花在完善和制定规则上，决不允许把节目“全民制作人”这个卖点因为某些人的私心，变成一个笑话。
　　就算这一季没被发现，但总有爆出的一天，到时口碑坏得很容易，但要弥补起来就是难如上天堑。
　　在平安夜前夕，李叙媛还在LY大厦的办公室里，这几天，她加班加点把整个项目的规则与合约都看了一遍。
　　发现有好多漏洞可以钻空子，不知道那些高层是故意的还是没看出来，还是觉得不需要费心。
　　反正她是不允许的，只要她经手的项目，就一个原则——公平公正。
　　哪怕节目马上就要开始制作开播，她也要叫停，必须把漏洞补齐才能开始。
　　她看了看外面的夜色，繁华地段即使已经很晚，外面依旧灯火通明，大楼里的灯光好似繁星闪烁。
　　收回视线，把目光定格在桌上的文件，心里叹气，今晚得熬夜弄出一个完美的方案，不然那些人有的说了。
　　毕竟节目是真的快要开播了。
　　她忙得头昏脑涨，也没时间关注男朋友的情况，听泰亨说公司最近给他们放假，只以为柾国回釜山去了。
　　第二天大会上，李叙媛坐在主桌，两边坐满负责这个项目的核心成员。
　　她把让助理把自己连夜赶出的方案复印出来，每人发了一份，让他们先看看，然后再做讨论。
　　主要从以下几个方面开始。
　　1.投票机制：三重锁防篡改
　　绑定身份验证，要求国民制作人需完成Kakao/Naver实名注册+手机号验证，1个账号仅1个投票权，杜绝批量刷票。
　　海外投票通道需关联护照信息，同时限定单账号每日投票上限，同一设备登录多个账号将被自动封禁。
　　投票数据同步存储在CJ E&M核心服务器与第三方公证机构数据库，双方实时对账，任何数据修改需双重授权并留下永久日志。
　　要求技术团队删除所有预留账号，将系统权限拆分为“数据录入”“统计分析”“结果公示”三个独立模块。
　　每个模块仅对应1名专人，操作日志实时同步至第三方公证机构服务器，任何修改需经公证员、她本人、Mnet代表三方签字授权。
　　压力测试公开化，邀请韩国网络安全公司对系统进行为期7天的攻防测试，测试结果在Naver TV Cast全程直播，向大众展示系统无刷票漏洞的结论。
　　2. 选手管理：零干预竞争规则
　　与46家经纪公司签订《无差别竞争承诺书》，明确CJ E&M及制作组不得接受任何公司的资源置换或私下沟通，禁止练习生携带通讯设备与外界接触，合宿期间实行24小时封闭管理。
　　去内定倾向设计，等级评价由3位导师独立打分后取平均值，去掉最高分和最低分；分组任务采用抽签选曲+自主选队友模式，制作组无权指定C位或分配热门曲目。
　　3. 制作组约束：权力分散与监督
　　成立规则监督委员会，由她本人牵头，成员包括CJ法务代表、第三方媒体人、粉丝代表各2名，制作组任何规则调整需经委员会全票通过方可执行。
　　禁止私下接触条款：明确制作组（含PD、导师）不得与练习生单独见面，工作沟通需在公开训练室或有监控的场合进行，所有工作邮件抄送委员会备案。
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　　这只是大框架，下面还有更详细具体的运作条例。
　　比如，避免热门曲目被垄断。
　　1.规定双盲抽签+曲目均衡分配，将按等级选曲改为抽签分组+抽签选曲。
　　先通过抽签将101名练习生分成16个小组，再由各小组代表抽签决定演唱曲目，彻底打破等级壁垒。
　　2.增设逆袭加分项，在公演投票规则中加入小组人气逆袭分。
　　若某小组演唱的是冷门曲目，但最终获得的票数进入该场公演前三，小组内每位成员可额外获得10%的票数加成。
　　同时规定，C位由小组内成员投票选出，禁止导师或制作组指定。
　　3.舞台资源均等化，要求制作组为所有小组配备同等水平的编舞老师、服装团队与舞台灯光，禁止为热门曲目组倾斜资源。
　　她本人亲自抽查各小组的排练场地与服装清单，确保无差别对待。
　　还有导师主观裁量过大，例如舞蹈导师更看重舞台表现力，声乐导师则偏音准稳定性，同一名练习生可能因导师偏好不同，出现评分差距过大的情况。
　　甚至有可能会导师提出可以给自家公司练习生打高分的模糊言论。
　　她制定了以下规则。
　　1.制定评分量化标准：将等级评价拆分为声乐（30%）、舞蹈（30%）、舞台礼仪（20%）、潜力（20%）四个维度。
　　每个维度设置「S/A/B/C/F」五个等级的具体判定细则（如声乐S级需「音准零失误+高音稳定+情感表达到位」），导师需按维度逐项打分，最终得分取平均值确定等级。
　　2.盲评机制+交叉复核：首次等级评价时，要求练习生佩戴编号牌上场，隐去姓名与所属公司。
　　评分结束后，由3位导师交叉核对打分表，若单维度评分差距超过2个等级，需重新观看舞台视频共同商议。
　　3.全程录像留证：等级评价的所有环节均进行4K录像，录像资料封存至公证机构，若观众对等级结果提出质疑，可申请公开对应片段。
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　　这每一条都太过详细，一点漏洞都没有，在座的人拿着手里的文件，满脸震惊，随即面面相觑，半天说不出反对的话来。
　　只有技术组敢有意见提出，技术总监金城镇推了推眼镜，率先打破沉默。
　　“代表，不是我们技术团队推诿，这个投票系统重构方案，按现有资源至少需要追加20%的研发成本，还得推迟至少两周上线。”
　　“后天就是节目预热关键节点，这个风险我们担不起。”
　　团队骨干吕尚贤跟着附和：“是啊代表，现有系统虽然有漏洞，但之前测试过，只要限制IP登录，刷票概率能控制在5%以内，没必要大动干戈重构吧？”
　　技术组的人没质疑李叙媛的其他要求，因为那些没难度，只有这个要复杂一些，而且时间上会来不及。
　　李叙媛指尖轻叩桌面，目光扫过全场，声音清亮而坚定：“控制在5%？你们有没有想过，这5%的刷票争议，足以让节目的公信力彻底崩塌。”
　　金城镇面露难色：“可成本和工期……母公司那边要是问责，我们实在没法交代。”
　　“问责？”李叙媛转身，眼神锐利如锋，“成本超支我来承担，所有追加预算由我的项目专项基金垫付。”
　　“节目延期我亲自向母公司董事会解释，后果我一力承担。”
　　这下技术组没话说了，什么都让老大背锅，他们还有什么理由推脱。
　　金城镇满口保证，他们一定会让李叙媛和观众满意最后的成果。