82、考核 尽管杏寿郎 ...
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尽管杏寿郎与炭治郎住在同一屋檐下，甚至深夜都睡在同一个被窝里，但杏寿郎作为炭治郎的男友兼顶头上司，恪守着该有的界限，从始至终都没有查看过对方与工作相关的任何东西。
周一的晨光没有周五那么明媚热烈，灰蒙蒙的天光透过写字楼的玻璃窗洒落进来，看起来有些死气沉沉的。
员工们陆续打卡进入了公司，十个人里有八个人手里都握着一杯咖啡，试图用苦涩的香气驱散周末余留的慵懒。尽管他们的身体已经在这些年适应了东京的快节奏，但躯壳里住下的灵魂依旧向往着写字楼外鲜活的自由。
杏寿郎与炭治郎二人一同踏入公司，今日两人都穿着西装，气场却截然不同。
二人的西装材质在办公室的白光下都有些显著的区别——杏寿郎身上的西装是顶级手工量身定制，面料垂顺挺括，每一处裁剪都精准贴合身形，衬得他身姿愈发挺拔俊朗；而炭治郎身上的西装，是趁着电商大促打折时精挑细选买下的，款式中规中矩，面料算不上上乘，却被他打理得干干净净，唯一的缺点便是袖口处大了一圈，似乎并不是适合他的尺码。
【炭治郎：不讲不讲】
炭治郎的耳尖微微发烫，身后隐约传来细碎的议论声，那些若有似无得目光落在他身上，让他下意识攥了攥那滑落的袖口。
最近公司里对于他与杏寿郎的流言他并非一无所知，甚至那天小葵都在自己的身边提起。他们二人总是同进同出，关系斐然，也难免会有人在背后议论。
他们并不会因为对方是自己的上司与同事就停止对二人关系的猜测。
但碍于身份特殊，以及他们的性别年龄等问题，所以并不适合在公司里将二人的关系公开，只能明面上尽可能地维持着他们上下级的分寸，将他们的感情藏在地下。
出版社里并没有明令禁止办公室恋情，只要在不影响工作的前提下是允许在这里谈恋爱的。换个角度来说，这也会变相增强员工对出版社的归属感。
而各个部门每周一都会召开例行部门会议，待编辑部的会议结束之后，所有人都识趣地齐刷刷留在了会议室。
因为本次考核除了展示为即将到来的情人节做出的企划案以外，更重要的是编辑部新任副主编及部长的人员选拔。所以这次小小的会议室里一开始就坐满了考核官——编辑部的现任主编、设计部部长、市场部经理、发行部总监，以及出版社的社长，共五人坐镇。
准确来说，这次的阵仗比之前的阵仗都要大些。毕竟这关乎整个编辑部的管理，所以不会过于马虎，需要众人共同见证，公正地选出最合适的人选。
坐在主位的炼狱社长如往日般沉稳威严，他翘起一条腿靠坐在柔软的椅子上，一双明亮锐利的眸子扫过全场，却总在不经意间，在某位编辑身上停留良久。或许后来是意识到了这是在严肃的考核场合，所以他才缓缓收回目光，刻意避开了几分。
炭治郎深吸了一口气，试图舒缓他紧绷的神经。编辑部中的人数并不多，一直以来都是如此，所以即使是排在最后，过不了多久也会轮到自己。
只是越往后，等待就越煎熬。
尤其是看到排在自己前面的同事们做出的优秀活动企划时，自己的心脏便会在胸腔里扑通狂跳。
炭治郎的同事们各个都在公司里摸爬滚打好几年，甚至有些已经远远超出了炭治郎在公司里所待的时间。他们都是炭治郎不容小觑的竞争对手，也有着属于各自独特的优秀领域。
而这里唯一不算紧张的可以说只有小葵了——因为她才刚到公司没几个月，还没到竞选副主编的资格。所以更多是抱着学习的心态前来观摩。
这次的竞争可谓十分激烈。
炭治郎的同事卷毛，他在出版社待了七年，手中握着许多资深作者资源，他这次的情人节企划的主题是“经典IP联动”，推出了情人节的限定合集，读者可以向此合集投稿，主要投稿内容为经典或热门文学的语录、感悟、以及内容延伸等，点击并参与了此活动便可获得限定复古情诗书签，且整个过程公开透明，投稿者的稿件会发表在合集里，可互相投人气票，人气最高者可获得成为平台签约作者的机会。
他的活动设计封面充满浓厚的复古与浪漫的气息，象征着旧时代的复古信封、发黄褪色的老照片与现代的元素相结合，视觉上有着强烈的碰撞感却不显冲突违和，古今结合，反而有了双重时空交融之意。
而这次小个子，她这次主要瞄准年轻向“短平快”情感企划，在线上发起短篇甜文的投稿机会，以及话题挑战赛，着重提出在官方账号下发布出版社的情人节特别活动，书摘推广、盲盒式电子书，并附上出版社官网链接，紧扣当下时代短视频流量风口。成本低、传播快，合理运用网络平台的引流路径，转化数据预估，思路清晰，且能在短时间就能见效。
她的活动设计封面重点突出，十分吸睛，发挥了她能用短短几个字概括出重点内容的优点，用最快速的方式吸引人的注意力与好奇心，增强了点击欲。
后来还有很多其他的同事也陆续提出了各自的活动思路，每个人的想法都别具一格。
坐在靠窗位置的小胖墩，他提出差异化路线，推出电子共读手账书册，以及举办线上情感疗愈讲座，兼顾单身人群与情侣读者，整个企划突出了一个“共同”二字，打破传统思维。设计封面也具有强烈的个人风格，选色治愈，主打手账风格，贴合生活实际，很有烟火气息。
还有提出以书换玫瑰、线上情人节文创等新奇想法的同事。每一位的企划都各有千秋，尽可能地发挥自己的所长，思路创新，市场把控精准，现场的讨论声也此起彼伏。
直到轮到炭治郎时，他的手心已经在不知不觉间生出了薄汗。
他咽了咽唾沫，整理了一番不太合身西装外套。
今天这种重要的日子是不能怯场的，所以就算自己心中再紧张，也不能表现出半分。
于是他打开自己制作的PPT，尽可能地压低自己声下的颤抖，整个讲解行云流水，从容不迫，丝毫看不出他的手心一直紧张得冒汗。
炭治郎这次的情人节企划与前几人都不同，他是在场第一个，也是唯一一个，除了将活动面向读者、作者以外，还面向了编辑行业的人。
他打破了常规的汇报顺序，率先展示了活动设计封面，用极具视觉冲击力的画面，第一时间抓住了有些审美疲劳的考核官们的眼球，然后在此基础上拓展延伸，细细地讲解每个版块的具体活动内容。
这是一个聪明的做法。炭治郎作为整个编辑部汇报方案的最后一人，此时的考核官们已阅览过很多份企划案，已经有些疲劳，急需一份亮眼的设计重新唤起他们的兴趣。
而炭治郎这次的活动封面分为了三个板块，条理清晰，且思路新奇，三个板块彼此独立却又相互呼应。准确来说，这次他的企划几乎面向了大部分对出版社感兴趣的群体，是一个很好的宣传方案。
不管是金钱，还是礼物，或是流量回报等，每个活动都能够最大限度地让人群明确自己的收益，实打实地增强目标人群的点击欲与参与欲，甚至有极大可能继续留住目标群体持续关注出版社的活动动态。
留给每个人的汇报时间不过几分钟，却让炭治郎的喉咙发干，舌面发燥。
炼狱社长对炭治郎的表现十分满意，作为整个部门的最后一人，还能在短短几分钟内凭借着新颖的思路与吸睛的活动封面，给人留下了较为深刻的印象。
之前杏寿郎承诺过众人，考核结果将在三天内公布，相信这将会是一场激烈的唇枪舌战。因为炭治郎能看得出考核官们的脸上都有些凝重，要在这么多优秀的企划案中选出一个，实属难事。
在众人离开会议室时，坐在主位的社长却纹丝不动，他依旧稳稳地坐在原处，等待着其他成员的离开。
待到会议室里最后一人炭治郎经过他时，那位社长才终于有了动作，他伸出手轻轻拍了拍炭治郎的肩膀，声音轻柔却有重量，“灶门编辑，方案做的不错！”
炭治郎的脚步顿了顿，耳根有些发烫，他眨着漂亮的眼睛轻声回应道，“谢谢炼狱社长！我会继续加油的！”
“哇啊，师傅，这次的竞争看起来好激烈啊...！！还好我是新来的....”小葵瘫坐在工椅上，她顿了顿，转过头来说道，“不过我最喜欢师傅的方案！没想到师傅设计的封面这么好看诶....”
炭治郎清了清嗓子，凑到小葵身边，在人耳边轻声道，“小葵，封、封面是我找朋友帮的忙啦！”
.....
果然，不到中午，炼狱社长便离开了公司。
待杏寿郎离开后，炭治郎坐在工位上，指尖无意识地摩挲着桌面上的多肉盆栽。春日将至，瓷盆里的叶片愈发翠绿，平日里总能在工位上晒到充足的阳光，可今日偏偏天色阴沉，它应该是吸不饱日光了。
炭治郎并不能完全将悬着的心放下，毕竟他们的考核结果还没有出来，这三天应该才真的算得上漫长——等待着考核的结果，也等待着自己的恋人回来。
出版社的工作并没有停止，炭治郎依旧每日都泡在繁忙的工作里，审稿、对接作者、整理资料、敲定选题....这几天他还挤出了时间对签约的作者进行了小型的访谈，昨天晚上他甚至都没来及洗漱便昏睡了过去。
直到周五的上午，编辑部的众人再次被汇聚到会议室里，大家都心知肚明，或许是考核结果已经出来了。
炼狱社长今日也如约而至，他今天穿着墨黑色的西装，搭配一条酒红色的领带前来，看他的神情稍有些疲惫，应该是没有休息好所致。
【杏寿郎：唔姆！今日的课程都调到了周五之前！最近每天连着上好几堂课有些疲惫呢！】
“各位，关于副主编及编辑部部长的职位，经过出版社各个部门的负责人的一致投票决定——”说话的是编辑部的主编秋原，她的声线柔和舒缓，让会议室中等待着结果的众人紧张感稍有缓解。
这次企划案的投票选举，其实是非常焦灼的。
炭治郎的方案与其余三人的方案票数持平，五人中仅有一人未做出选择。而每个人都对方案有着独到的见解，有优有劣，且各个都说得很有道理。
市场部的经理注重活动的回报率，如果方案投入的成本大于得到的回报价值，可以说活动的价值就有待考量，说明并不适应于当前的市场需求。
发行部的总监比较在意活动执行的可行性，如果有着良好的计划，却无法落地实施，约等于空谈。需要合理考虑活动在各方面的执行可能，如果实现起来难度较高，他也并不太会将方案列入自己的考虑范围内。
设计部的部长注重活动封面的美学考究，画面、文字的排版设计，需要相辅相成，互相协调，突出活动的重点以及情人节的主题。如果封面无法吸引人，也会直接影响到活动点击率与阅读量。
编辑部的主编对活动的内容比较严格，比如情人节主题的活动，必须紧扣节日主题，设计的活动元素需要与节日相关，不能偏离主题。
而社长，将会观察汇报者在进行活动的讲解时的思路是否清晰，观点论证是否完整，个人能力是否合格。因为副主编兼部长的职位也需要一定的统筹管理，所以也要考虑汇报者的综合能力。
五个人，分别从五个不同的角度对企划案进行评判，所以大家都各执己见。可万万没想到五个人中，有四个人都分别投向了不同的人身上，而社长这一票至关重要。
杏寿郎微微皱了皱眉头，这个情况是他最不希望面对的情况。这次职位考核，每个人的方案都很优秀，所以才会导致五位考核官中有四位都分别将票都给了不同者的情况。
在内容等方面，杏寿郎认为这些方案都各有各的优点，但对于他自己的角度来说，也就是综合能力与统筹能力而言，那个答案与候选人的名字几乎都快要脱口而出。
当时作为最后一票的杏寿郎，在其余四人的注视下缓缓翘起一条腿，“我会观察汇报者的综合能力与统筹管理能力。因为这个职位的职能同样需要做到如此，所以单看工作能力是远远不够的，更多需要考察本人的管理能力！”
会议室中的四人轻轻点了点头，都认可了他的话——确实，一个人的工作能力固然重要，但是作为一个部门的管理者，同样也需要有一定的应对特殊事件的能力，不能推脱责任，管理者亦是一个部门的顶梁柱，是决不能倒下的。
“在前段时间，公司里闯入了一位不速之客，他的情绪激动，但目的非常明确——他要来找人。”杏寿郎顿了顿，“这个时候是选择将当事人推至那个情绪失控的人面前，还是装聋作哑说他不在呢？”
秋原像是想起了什么，轻笑了一声。她知道，这位社长的最后一票，会投给谁了。
他们二人的选择一致。
“都不是！在不确认对方是否会对寻找之人进行过激行为之前，尽可能地先安抚他的情绪，最快速度了解他的根本诉求！”
秋原的视线缓缓扫视一圈，每个人都提了一口气，希望那个人能是自己。而秋原的视线最终停留在了一人身上，她轻笑了一声，道，“恭喜灶门编辑，你的企划案通过了考核。”
作者有话说
第82章 考核
