70、天道酬勤原液有限公司欢迎您的入职 职场社畜的 ...
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姜照有些无力地倚靠在办公桌边缘，想不通自己这份恐惧从何而来。
她蹙着眉，反复梳理着今天醒来后发生的每一件事，所有细节拼接在一起，好像所有事情都透着一股诡异的割裂感和不和谐感。
到底是哪里不对劲？
自己那些奇怪的下意识想法又是从何而生的？
“既然姜总已经恢复，那我也不便继续叨扰，就先行告辞了。”
贾谊抬手抚平袖口的细微褶皱，又正了正自己的领结，借着姜照的走神，轻飘飘直接将刚才业务版块划分的事情一锤定音，“那么生产相关的事情，就有劳姜总费心统筹一下了。”
说罢，不给姜照反应的时间，贾谊利落转身，锃光瓦亮的皮鞋踩在木质地板上，发出得意的声响。
下一秒，厚重的实木办公室门被猛地带上。
“哐当——”
姜照这才回过神，意识到自己被强买强卖了。
该死，都怪这不合时宜的发病，一不小心着了这老狐狸的道！
她抬手重重揉了揉眉心，胸腔里翻涌着憋屈的郁气，只能咬牙暗骂。
棋差一着，姜照心里清楚，自己眼下正处于集团晋升考察的关键时期，要是初来乍到子公司，就和根基稳固的贾谊以及一众老员工闹僵，这点职场矛盾不知道会被上升到什么层面。
一旦被有心之人传到集团总部那几只坐等抓她把柄的“千年狐狸”耳中，指不定又要被刻意编排成什么样子，小不忍则乱大谋，如今自己晋升之际，还是安生点为好。
姜照想通以后，深吸几口气，强迫自己沉下心绪，压下翻涌的怒火和不甘，气鼓鼓地开始处理一些需要自己过目签字的文件。
工作工作、努力拼搏，争取早日晋升！
哼哼，看我成功上位以后，怎么报复这些烦人的“老狐狸”！
幻想着自己上位以后大杀四方的美妙景象，姜照处理完事务，也平复好了心情，这才换了一身轻薄透气的棉质工装私服，径直往生产车间走去。
刚踏进车间，她心底就不禁升起一阵庆幸，忍不住在心里为自己刚才的决定竖了个大拇指——
换衣服简直明智之举！
夏天的车间又闷又热，就算开着高高挂在厂房天花板上的通风扇和空调，也没有什么太大的作用，滚烫的空气凝滞不散，闷热黏腻的触感焊死在皮肤上，热得人浑身不适。
这种环境下，即便身为领导，不需要穿上那身密不透风的洁净服，依旧称得上是一种酷刑和折磨。
为了真实掌握车间的生产实况，姜照没有通知其他人员陪同，只是自己一个人悄不丁儿地来到生产区域巡查整体工况。
流水线上，工人们都各司其职、埋头作业，聚精会神干着自己手头上的活，没人闲谈、没人分心，也没有人分心留意到她这个“外来者”的闯入。
不错，整体工作状态尚可，纪律也算规整，暂时没有发现员工摸鱼怠工、消极作业的乱象。
直到听到一阵争吵声，这场突然兴起的巡查才停下来。
姜照本身不是什么爱凑热闹的人，也无意掺和这种基层琐碎矛盾，只是觉得那道被当众呵斥、微微发抖的纤细身影有点可怜，让她心底莫名生出一丝微弱的恻隐。
她放轻脚步，悄悄凑近了些许，从零零碎碎的字眼中，大概拼凑出了争执的始末。
大概就是小姑娘晚上熬夜玩枪战游戏，结果导致睡眠严重不足，今天上班精神不济，提纯效率不高，达不到流水线标准，被班组长发现以后，态度又不好，彻底惹恼了班组长，这才当众挨骂。
不是什么稀奇事，姜照身为公司领导，本来也不应该关心这种事，只是对于那个初次见面的小女生，她总是觉得有些眼熟。
……又是这种莫名其妙的突兀感。
傍晚六点。
最后一份文件翻阅完毕，伏案埋头工作的姜照这才扔下笔，仰起身左右转了转，顺势抬手轻轻揉捏着有些酸胀僵硬的后颈与双肩。
今天一整天全方位核查下来，这家子公司大体倒是遵循集团的规章制度，生产流程、人事管理、安全规范也没有什么明显的纰漏，基础运营十分规整，但是在某些方面还是可以更加“精益”一些。
她换了个舒服的姿势，瘫坐在宽大柔软的办公椅上，指尖轻点扶手，脑海里思绪飞速梳理着后续的整改计划。
目前公司虽默认员工无偿加班，却没有统一、硬性的隐形规范，加班与否、加班时长，全凭员工个人自觉。
这种松散无约束的模式，根本无法最大化压榨人力价值，管理效率也大打折扣。
想要打造追求极致的职场人力管控，就必须建立一套无形、却必须人人遵守的自愿无偿加班潜规则，形成良好的加班文化。
首先，可以先划定隐形工作时长基准：每天晚间十点之前离岗，一律视作工作不饱和、岗位职责未完成，纳入绩效考核扣分范畴；周六全员正常到岗出勤，无特殊事假、病假一律不得缺席。
其次，还要建立全天候管控机制：要求全体员工二十四小时保持通讯畅通，工作消息随发随回、及时响应。
政策初期必然会有员工抵触抗拒、消极摸鱼、借口缺勤，但好在人性向来趋利避害、随波逐流，只需要稍加引导，就能形成固化风气。
毕竟，总有急于攀附领导、谋求资源、渴望晋升的投机者，会主动迎合规则、主动加班内卷，争做表率。
而且，在某些扭曲职场环境里，部分投机者还有一个共同点——他们为了自己的前途谋算，却还是眼红其他人可以正常下班休息。
久而久之，那些按时下班、拒绝无意义加班的员工，就会被加班群体孤立、被明里暗里指责为懒惰、散漫、不上进、团队意识薄弱。
不仅如此，仅需几个月的时间，到手的工资就会让这些人知道，即便不来公司，也必须要处理工作，与其在家处理，不仅不算加班，还要被扣绩效，不如来公司正常上班。
日复一日，质疑的声音会被淹没，抗拒的人会被无形淘汰，剩下的所有人，都会在日复一日的规训中，慢慢妥协、麻木、顺从。
公司掌握员工的薪资、绩效生杀大权，只需要反复进行服从性测试、层层加压，不员工的底线便会被一次次轻易突破，从最初的抵触抗拒、被迫执行，到习以为常、麻木接受，默认为职场常态、本职本分。
这就是职场社畜的养成法则。
姜照拿出笔记本，准备把这些想法详细梳理一下，然后抽个时间单独和贾谊沟通一下，确定方案能否在全公司逐步推行落地。
就在这时，办公室门外传来一阵轻缓、规律的敲门声。
“请进。”
房门被轻轻推开，一名身着规整工装、神色带着几分拘谨谄媚的中年男人走了进来。
姜照侧头瞥了一眼，脑海中快速检索记忆，依稀记得对方是物资管理部门的负责人，好像是叫什么汪安。
汪安进门后微微躬身，姿态恭敬，笑容带着几分刻意的讨好，语气热忱：“姜总，听说您平日里喜欢打羽毛球，我今天过来，是想……”
话音戛然而止。
怎么话音停了？
姜照这才正式抬起头，有些诧异地看向来人。
就见汪安满眼错愕，语气带着难以置信的惊疑，道：“姜总，您、您是身体哪里不舒服吗？怎么哭了？”
说到最后，声音越来越小，像是才意识到自己来的不是时候，打扰到了领导的某些私人时刻。
“哭了？”
姜照的语气比汪安还要诧异、茫然。
她下意识抬手，指尖抚上自己的脸颊。
温热、湿润的液体，密密麻麻沾了手。
有些俏皮的泪水不知何时已经滑落，此刻被主人发现，更是无法无天，源源不断地顺着下颌线滴落下来，砸在办公桌上，晕开浅浅的水痕。
奇怪，自己为什么要流泪？
姜照不想在下属面前失态，连忙抻出几张纸巾，想要堵住不听话的眼泪，收获的却只有一张张被打湿的纸巾，像是无情的嘲笑。
毫无缘由，毫无征兆，眼泪就这样失控地不停掉落——
明明她也没有感到什么委屈、难过，或者悲伤的情绪。
混乱的思绪在脑海中翻涌，姜照开始回想自己刚才的行为，试图找到让自己失控落泪的“罪魁祸首”。
她刚才在干什么来着？
哦，对，她准备整理完善一下加班制度的方案。
加班？
好像今天只要提到加班，自己的状态就不正常，会躁动、会失控，现在还多了一个会莫名其妙流眼泪……
就好像身体里住着另一重意识，在疯狂抗拒、抵触她做出的这些决策。
姜照开始慌乱，泪水多到她甚至没有时间去更换纸巾，只能抬手用力压住眼睛，想要靠这种方式强行止住泪水，可新的泪水依旧不受控制地涌出，昭示着她所做的无用功。
不知道是不是因为这堵不住的泪水，姜照心底凭空升起一股浓稠的郁气，层层积压在胸口，堵得她喘不过气。
悲伤、自嘲、酸涩、怨怼、厌恶，无数杂乱的负面情绪汹涌袭来，毫无章法地冲击着她的理智防线。
不行，还有人在这里，她不能任由自己这样失控下去。
领导在下属前哭，多丢面的事情。
姜照死死攥紧掌心，有节奏地开始深呼吸，想要拼尽全力压下这股突如其来的情绪。
直到过了两三分钟，她才止住泪，从胳膊里抬起头，扯出一抹僵硬的勉强笑意，看向身前神色错愕的汪安，声音带着一丝不易察觉的沙哑：“我没事，不用在意，你过来，是有什么事？”
汪安是察言观色的老手，深谙职场规矩，从不多探领导隐私、不问领导私事。
因此，即便现在满心疑惑，他也立刻压下所有好奇，迅速收敛神色，重新堆起一脸讨好的笑容，道出此行的目的：“是这样的，姜总，咱们公司的员工体育馆刚刚翻新完工，设施都是全新的，员工们反响都很好。”
他有些紧张地搓了搓手：“不知道您今晚有没有空闲时间，想邀请您去体育馆打会儿羽毛球，就当是放松一下。”
，收藏都不带动的，可恶啊
作者有话说
第70章 天道酬勤原液有限公司欢迎您的入职
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