奶茶店为什么有那么多的矛盾呢?
为了得到答案,在首尔留学的这几年我去了不同的品牌门店兼职过。
(具体品牌不予讨论)
很浅显的原因是:
老员工用食安或者其他规则管理新员工但是自己不遵守,如果新员工敢反问,他们心情好觉得你可以进入他们的团体就会说”你说的对,我要注意。”这样的回答。
如果你并不能被“认可”进入他们的小团体,那就是得到“你算什么东西,还管我。”“让你干什么就干什么哪那么多废话。”“说没有就没有,不然你们给脸不要脸。”“老说我们老员工做的错,不是说了不要跟我们学错误的东西吗?好的不学就知道拿坏的说事情。” 这样的回答
以上对话都来自于我本人在奶茶店听到的对话,为了触发不同的对话,我在不同的奶茶店兼职就给自己暗示自己的不同人设,果然是INTP,非常有探索精神,很明显,我在不同的奶茶品牌的门店里收到的评价也不一样~
因为我每次都运行不同的代码,哈哈哈哈
人类太奇妙,太奇妙了,哈哈哈哈哈哈哈哈
实际的原因是分配不均导致所有人有怨念,就找软柿子下手,能接受被骂的就会融入其中,接受不了的就会离开,离开的人也只会觉得是门店有小团体,氛围原因。但小团体里也有软柿子,这种团体里的软柿子在其他人都在的时候会跟新人展示自己的好,但是大家都在的时候,她又喜欢冲出来当刺刀,来换取自己在团体里的免死金牌。
如果让我总结的话就是,
奶茶店打工平常心,好话有用的话听着,评估后去做,有的时候确实是会有很多有趣的小技巧让工作变得快又高效,其他的当废话就可,左耳进右耳出。
然后在实践中懂得了毛主席的伟大,然后建议大家看看《毛选》,他是我在学习文学路上的伟大的前辈和领路人。
然后感兴趣的话,隔壁无CP《不便利奶茶店》可以收藏一下,咬手绢眼泪汪汪求收藏。